5. “Berapa ekspektasi gaji Anda?”
Maksud HRD: Pertanyaan ini murni untuk mengetahui apakah ekspektasi Anda sesuai dengan anggaran (budget) yang dimiliki perusahaan untuk posisi tersebut.
Cara Menjawab: Lakukan riset standar gaji untuk posisi tersebut di kota yang sama sebelum wawancara. Berikan rentang angka (range) yang masuk akal, dan tunjukkan bahwa Anda terbuka untuk negosiasi.
Contoh Jawaban: “Berdasarkan riset pasar yang saya lakukan dan mempertimbangkan pengalaman serta keahlian yang saya bawa, ekspektasi gaji saya berada di kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 10.000.000. Namun, angka ini tentu masih bisa didiskusikan lebih lanjut menyesuaikan dengan keseluruhan paket benefit yang ditawarkan oleh perusahaan.”
Gunakan Metode STAR untuk Pertanyaan Perilaku
Selain daftar di atas, HRD sering memberikan pertanyaan berbasis perilaku (behavioral questions) seperti “Ceritakan saat Anda menghadapi konflik di tempat kerja”. Untuk menjawabnya, gunakan metode STAR:
