1. “Ceritakan tentang diri Anda”
Maksud HRD: Ini adalah pertanyaan pembuka untuk melihat seberapa baik Anda mempresentasikan diri secara profesional. Mereka tidak ingin mendengar kisah masa kecil Anda, melainkan ringkasan perjalanan karir Anda.
Cara Menjawab: Gunakan formula Present-Past-Future (Sekarang-Masa Lalu-Masa Depan). Mulailah dengan posisi Anda saat ini, pengalaman relevan di masa lalu, dan apa yang ingin Anda capai di perusahaan tersebut.
Contoh Jawaban: “Saat ini saya bekerja sebagai Digital Marketer dengan pengalaman 3 tahun dalam mengelola kampanye media sosial. Sebelumnya, saya berhasil meningkatkan engagement rate perusahaan sebesar 40% dalam satu kuartal. Ke depannya, saya ingin membawa keahlian analitik saya ke perusahaan ini untuk membantu memperluas pangsa pasar di ranah digital.”
2. “Apa kelebihan dan kekurangan Anda?”
Maksud HRD: Pertanyaan ini menguji tingkat kesadaran diri (self-awareness) dan kejujuran Anda. HRD ingin tahu apakah Anda mengenali potensi diri dan bagaimana Anda mengatasi kelemahan.
